* Muchos nos hemos topado con anuncios de periódico, de internet y en la misma calle, en los que, además de los mínimos requisitos, se pide «buena presentación”, lo cual es profundamente discriminatorio, indicó Martínez Martinez
Guadalajara, Jalisco, 03-sep-2023 (Agencia Parlamento y Debate).- El líder de Morena en el Congreso de Jalisco, José María Chema Martínez, impulsa una iniciativa contra la discriminación laboral a nivel nacional.
En la iniciativa del coordinador de la bancada de Morena busca que sea respaldada por el Congreso del Jalisco para poder prosperar, y en la cual se pediría a los legisladores federales modificar la Ley Federal del Trabajo, de manera que se puedan ampliar las disposiciones contra actos discriminatorios en el ofrecimiento de empleos.
“Muchos nos hemos topado con anuncios de periódico, de internet y en la misma calle, en los que, además de los mínimos requisitos, se pide buena presentación”, lo cual es profundamente discriminatorio, indicó Martínez Martinez.
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«Para acceder a ciertos empleos ofertados, se hace una serie de exigencias que impiden a los aspirantes postularse, ya sea por razón de origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, salud física o mental, jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria o embarazo», añadió.
Citando datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Mexicano para la Competitividad, el diputado de Morena refirió que el año pasado cerró con la generación de 1.7 millones de empleos, un incremento del 3.1 por ciento en la población ocupada entre 2021 y 2022.
Mencionó que, desde 2012 hasta el 2022 el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación tuvo 3 mil 915 reportes, de los cuales, el 49.3 por ciento serían porque a la persona denunciante le negaron el derecho a trabajo por motivos basados en discriminación y no en aptitud, habilidad o capacidad para desempeñarse en el puesto.
La propuesta de Chema Martínez plantea adicionar que tampoco podrá haber condiciones que impliquen discriminación en las vacantes laborales publicadas o anunciadas en medios de comunicación o en cualquier red social y plataformas de colocación; ni en los procesos de colocación laboral o reclutamiento de los aspirantes a trabajadores o futuros empleados.
También se pretende que no podrá haber discriminación por motivos de color de piel, cultura, el sexo, las discapacidades, condición económica, salud física o mental, jurídica, la apariencia física, las características genéticas, el embarazo, la lengua, la identidad o filiación política, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, o por los antecedentes penales.
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