Hoy levantamos la voz para que cada persona LGBTTTI pueda decir con orgullo, que, en esta Ciudad, su orientación o su identidad no es un obstáculo, sino parte de la riqueza que nos une y nos fortalece”, afirma.
Por J. Adalberto Villasana
Ciudad de México, a 23 de septiembre de 2025. – La vicecoordinadora del PVEM en el Congreso capitalino, Rebeca Peralta León, presentó una iniciativa para reformar el artículo 24 de la Ley de Protección y Fomento al Empleo de la Ciudad de México con la finalidad de estimular mediante un beneficio fiscal a las empresas que mantengan contratadas de forma indefinida a las personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexuales, Transgénero, Transexuales, Travestis e Intersexuales (LGBTTTI) que viven en la capital del país.
Durante la sesión ordinaria en el Palacio de Donceles y Allende, la legisladora ecologista dijo que con la propuesta se busca dar “un paso más en el ejercicio de los derechos reconocidos desde nuestra Constitución a las personas que forman parte de la comunidad para que en cada centro de trabajo, en cada oficina, en cada empresa y en cada institución se les respete y se garantice su derecho al trabajo digno”.
“Para hablar de democracia, de derechos humanos o de inclusión, no podemos hacerlo si todavía existen muros, visibles e invisibles, que cierran las puertas al empleo por motivo de orientación sexual, identidad o expresión de género”, aseveró.
Comentó que la discriminación laboral no solo niega un trabajo: niega la posibilidad de un proyecto de vida digno, limita el desarrollo profesional y perpetúa la desigualdad; “Por ello, a nombre del Partido Verde, hago uso de esta tribuna para presentar esta iniciativa con un compromiso firme: garantizar que ninguna persona LGBTTTI sea rechazada, excluida o violentada en el ámbito laboral por ser quien es”, anotó.
Durante su discurso, la representante popular por el Distrito 24 de Iztapalapa afirmó que “hoy levantamos la voz para que cada persona LGBTTTI pueda decir con orgullo, que, en esta Ciudad, su orientación o su identidad no es un obstáculo, sino parte de la riqueza que nos une y nos fortalece.
La legisladora precisó que, con su iniciativa, se propone incorporar en el artículo 24 de la Ley de Protección y Fomento para la Ciudad de México, que las empresas que contraten indefinidamente desempleados por condición de vulnerabilidad y personas LGBTTTI, puedan acogerse a los estímulos fiscales previstos en la misma ley, como es la disminución en el pago de impuesto de nómina o de derechos que el Código Fiscal determina.
“Es decir, buscamos establecer mecanismos claros que promuevan la contratación sin prejuicios, que fomenten espacios de trabajo seguros, pero que al mismo tiempo contribuyan a estimular mediante un beneficio fiscal a las empresas que mantengan contratadas de forma indefinida a las personas de la comunidad LGBTTTI que viven en nuestra Ciudad”, ratificó.
“Estoy convencida, hoy como hace casi 10 años que presenté por primera vez un punto de acuerdo sobre este tema prioritario, que apostar por la inclusión no es un gesto de tolerancia: es un acto de justicia y también una decisión que fija una postura política de nuestra Ciudad, ante el panorama político internacional, en el que los discursos de odio de grupos anti derechos y gobiernos anti democráticos, atentan contra todas las conquistas en materia de igualdad y no discriminación”, subrayó.
