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Inician en su totalidad, los Tribunales Laborales que darán justicia laboral pronta y expedita

Tribunal Laboral
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* A partir de este mes desaparecieron en su totalidad  la Junta Federal y las Juntas Locales  de Conciliación y Arbitraje con lo que se busca agilizar los conflictos laborales entre los  trabajadores y las empresas

* De acuerdo a la reforma los trabajadores que presenten una demanda laboral ya no tendrán que padecer los procedimientos tan largos y costosos litigios, sino por el contrario, bajo esta nueva reforma se espera que en menos de 45 días queden zanjadas cuatro de cinco controversias

 

Por Marlene Domínguez Chan y Berenice Arizbeth Aldarán Araujo

Ciudad de México, 3-sep-2022, Agencia Parlamento y Debate.- Este 3 de octubre de 2022 dio inicio la tercera etapa de la implementación de la reforma de Justicia Laboral en las 12 entidades donde eún no se instalaban los nuevos Tribunales Laborales.

Lo anterior significa que a partir de este mes desaparecieron en su totalidad  la Junta Federal y las Juntas Locales  de Conciliación y Arbitraje con lo que se busca agilizar los conflictos laborales entre los  trabajadores y las empresas.

Cabe recordar que apenas el1 13 de septiembre pasado el Senado emitió la declaratoria que daba inicio la tercera y última etapa de la reforma laboral de mayo de 2019

El nuevo sistema de “justicia laboral” promete a los trabajadores el acceso inmediato a la justicia, sin necesidad de intermediarios, y con la conciliación como una figura central en la resolución expedita de conflictos.

De acuerdo a la reforma los trabajadores que presenten una demanda laboral ya no tendrán que padecer los procedimientos tan largos y costosos litigios, sino por el contrario, bajo esta nueva reforma se espera que en menos de 45 días queden zanjadas cuatro de cinco controversias y de los casos que lleguen ante un juez se resuelvan en menos de seis meses.

Es importante resaltar que la nueva justicia laboral conlleva un nuevo marco jurídico que involucra a trabajadores, sindicatos, patrones y autoridades; y están estrechamente vinculados con los ejes de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.

La primera etapa entro en vigor el 18 de noviembre de 2020 en 10 entidades; la segunda etapa dio inicio el 3 de noviembre de 2021 en 12 y el resto a partir de este mes.

 

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